去年８月に懲戒解雇になりました。詳しい方お願いいたします。
以前質問させて頂きました
２年半ほど整備士をしていましたが、点検とオイル交換をしていました。
その２．３週間後にお客様からオイルが漏れていると言われたのです。
オイル交換時に使うボルトの間に入れる部品（ガスケット）が入っていなかったためです。
その点検の前にも違うミスもあったので限界を感じ自分から辞めると言っていました。
会社の方には大きい企業にいるから続けた方がいいと言われていましたが、
オイル漏れのお客様の車以外にそのような事はないかと聞かれ本当はしていないのにあると答えてしまったため、懲戒解雇になりました。
現在も転職活動中ですがなかなか内定をもらえません。
そこで質問です。
・今からでもその間違いを会社に言って訂正する事は可能でしょうか？
自己都合などには出来ないでしょうか？
失業保険は去年の12月～支給されています
・最近は退職理由には違う事を言っています（嘘をついています）
本当の事を話すべきでしょうか？
・リクルートエージェントの方は本当の事を言うべきと言っています（リクルートの立場もあるのかなと思っていますが）
・ハローワークの方は言わなくてもいい、問い合わせる会社もあるしそれは仕方ないと言っていました。
どうするべきでしょうか？
一番気になっているのは初めの質問です。
長文になってしまい申し訳ございません
以前質問させて頂きました
２年半ほど整備士をしていましたが、点検とオイル交換をしていました。
その２．３週間後にお客様からオイルが漏れていると言われたのです。
オイル交換時に使うボルトの間に入れる部品（ガスケット）が入っていなかったためです。
その点検の前にも違うミスもあったので限界を感じ自分から辞めると言っていました。
会社の方には大きい企業にいるから続けた方がいいと言われていましたが、
オイル漏れのお客様の車以外にそのような事はないかと聞かれ本当はしていないのにあると答えてしまったため、懲戒解雇になりました。
現在も転職活動中ですがなかなか内定をもらえません。
そこで質問です。
・今からでもその間違いを会社に言って訂正する事は可能でしょうか？
自己都合などには出来ないでしょうか？
失業保険は去年の12月～支給されています
・最近は退職理由には違う事を言っています（嘘をついています）
本当の事を話すべきでしょうか？
・リクルートエージェントの方は本当の事を言うべきと言っています（リクルートの立場もあるのかなと思っていますが）
・ハローワークの方は言わなくてもいい、問い合わせる会社もあるしそれは仕方ないと言っていました。
どうするべきでしょうか？
一番気になっているのは初めの質問です。
長文になってしまい申し訳ございません
離職票上の離職理由が『懲戒解雇』でもそれを面接を受ける会社が知る由はありません。よって内定がでないことと離職票の離職事由は関係ないことになります。
離職理由を会社都合から自己都合への訂正なんてしたら給付された金額を戻したりと相当面倒なことになると思います。
自分から辞めると言っている従業員の離職事由を『自己都合』ではなく『懲戒解雇』にする会社も珍しいですね。。。そして事の重大さについてはわかりかねますが数回のミスで懲戒解雇なんて、労働基準監督署が『解雇除外申請書』を受理してくれたことにも疑問を感じますね。。。
補足見ました。
ご自身の都合で辞めたいと言ったがなぜか懲戒解雇になった。会社がそれを認めたのならばそれでいいのではないでしょうか。
面接の際に離職理由について問われてなんと答えるかは質問者様次第だと思います。懲戒解雇と言えばやはり印象は良くないと思いますが面接する会社が離職票上の離職事由を知るためには探偵を雇ったり前の職場に問い合わせない限り知るすべはないのですから一身上の都合とでもいえばいいのではないでしょうか？
離職票上の離職事由を訂正したからと言って何か状況が変わるものではないと思います。
離職理由を会社都合から自己都合への訂正なんてしたら給付された金額を戻したりと相当面倒なことになると思います。
自分から辞めると言っている従業員の離職事由を『自己都合』ではなく『懲戒解雇』にする会社も珍しいですね。。。そして事の重大さについてはわかりかねますが数回のミスで懲戒解雇なんて、労働基準監督署が『解雇除外申請書』を受理してくれたことにも疑問を感じますね。。。
補足見ました。
ご自身の都合で辞めたいと言ったがなぜか懲戒解雇になった。会社がそれを認めたのならばそれでいいのではないでしょうか。
面接の際に離職理由について問われてなんと答えるかは質問者様次第だと思います。懲戒解雇と言えばやはり印象は良くないと思いますが面接する会社が離職票上の離職事由を知るためには探偵を雇ったり前の職場に問い合わせない限り知るすべはないのですから一身上の都合とでもいえばいいのではないでしょうか？
離職票上の離職事由を訂正したからと言って何か状況が変わるものではないと思います。
会社役員のメリット デメリットとはなんでしょうか？
私は小さな会社の一応会社役員ですが、役員報酬があるわけでも有りませんし、ただ毎月の給料のために働いているのが、現状です。株を沢山保有しているわけではありません、ただ株式会社を成立させる為の役員ってことです。言ってみれば代表の独り占めですね、経費を使えるって事もありませんし、このままつずけていて良いことが有るのでしょうか？役員ですと、失業保険も加入出来ないと聞いていますし・・・給料明細は恥ずかしい話ですが、基本給から取得税が引かれているだけです、これってアルバイトと同じなのかな？なんて最近考えています、いい様に雇われているだけなのですかね？何か会社にダメージの大きい発言はあるものでしょうか？又会社は何を言われると困るものでしょうか？どなたか私にいい知恵を教えてください。
私は小さな会社の一応会社役員ですが、役員報酬があるわけでも有りませんし、ただ毎月の給料のために働いているのが、現状です。株を沢山保有しているわけではありません、ただ株式会社を成立させる為の役員ってことです。言ってみれば代表の独り占めですね、経費を使えるって事もありませんし、このままつずけていて良いことが有るのでしょうか？役員ですと、失業保険も加入出来ないと聞いていますし・・・給料明細は恥ずかしい話ですが、基本給から取得税が引かれているだけです、これってアルバイトと同じなのかな？なんて最近考えています、いい様に雇われているだけなのですかね？何か会社にダメージの大きい発言はあるものでしょうか？又会社は何を言われると困るものでしょうか？どなたか私にいい知恵を教えてください。
貴方の給料は役員報酬なんですよ。
でも、役員と言えども、普通は社会保険に加入したりしますが・・。
他に兼業していて個人で税務申告しているんでしょうか？この場合には社会保険は自分で入らないといけませんが。
役員のメリットは通常であれば給料が高い。
経費はともかくとしてある程度の権限がある。
役員のデメリットは通常の労働者とは違い簡単に解雇される。
また、雇用保険に入らないので解雇後に保証がない。
こんなとこでしょうか。
＞何か会社にダメージの大きい発言はあるものでしょうか？又会社は何を言われると困るものでしょうか？
言われて困ることはありません。会社の秘密事項を言うと守秘義務違反になります。
でも、役員と言えども、普通は社会保険に加入したりしますが・・。
他に兼業していて個人で税務申告しているんでしょうか？この場合には社会保険は自分で入らないといけませんが。
役員のメリットは通常であれば給料が高い。
経費はともかくとしてある程度の権限がある。
役員のデメリットは通常の労働者とは違い簡単に解雇される。
また、雇用保険に入らないので解雇後に保証がない。
こんなとこでしょうか。
＞何か会社にダメージの大きい発言はあるものでしょうか？又会社は何を言われると困るものでしょうか？
言われて困ることはありません。会社の秘密事項を言うと守秘義務違反になります。
失業保険はいつからどれくらい支給されるのでしょうか？
会社の業績がここ数年ずっと芳しくありません。
知人から退職金をもらえるうちに辞めた方がいいとアドバイスをされました。
まだ決心はついておりませんが、色々考えておかなきゃと思っています。
勤務して18年です。基本給は20万円です。
会社都合と自己都合では、支給が始まる時期が違うようです。
失業保険はいくらくらい、何ヶ月間いただけるものなのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください。
どうぞ宜しくお願いします。
会社の業績がここ数年ずっと芳しくありません。
知人から退職金をもらえるうちに辞めた方がいいとアドバイスをされました。
まだ決心はついておりませんが、色々考えておかなきゃと思っています。
勤務して18年です。基本給は20万円です。
会社都合と自己都合では、支給が始まる時期が違うようです。
失業保険はいくらくらい、何ヶ月間いただけるものなのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください。
どうぞ宜しくお願いします。
会社倒産など会社の都合なら即貰えます。自主的に退職したら確か3ヶ月後です。しかも毎月2回?以上ﾊﾛｰﾜｰｸに求人活動しにいかなければ貰えません。
確かな金額は分かりかねますが、20歳の時に2年勤めた会社を辞めた時は、10万ちょっとは貰えました。ちなみに月給15万くらいでした。
質問者様は勤続年数も長く給与も高いと思いますので、失業保険を払った額も大きいのでもっと貰えるはずです。で、3ヶ月以内?にﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で就職したらお祝い金として10万ちょっと貰えます。ﾊﾛｰﾜｰｸのｼｽﾃﾑを知らないと損しちゃうので聞いた方がいいですよ。
確かな金額は分かりかねますが、20歳の時に2年勤めた会社を辞めた時は、10万ちょっとは貰えました。ちなみに月給15万くらいでした。
質問者様は勤続年数も長く給与も高いと思いますので、失業保険を払った額も大きいのでもっと貰えるはずです。で、3ヶ月以内?にﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で就職したらお祝い金として10万ちょっと貰えます。ﾊﾛｰﾜｰｸのｼｽﾃﾑを知らないと損しちゃうので聞いた方がいいですよ。
国民健康保険に加入しない場合のデメリットについて質問です。
先日退職し、社会保険から外れました。
只今求職中なのですが、なるべく早く次の職を見つけたいと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、国保に入らない場合、医療費が全額自己負担になるという以外に困る事はありますか？
失業保険を申請したり求職をする際に保険証があった方がいいとかあるのでしょうか？
社会保険の任意継続でも国保でも、次に仕事につくまでの短期間なので、
その間だけなら保険に入らなくても別にいいかな･･･という考えなのですが、まずいでしょうか。
次の仕事先でもし社会保険に加入出来ない場合はきちんと国保に入るつもりでいます。
それともこの場合も、保険に加入していない期間があると何か問題があるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
先日退職し、社会保険から外れました。
只今求職中なのですが、なるべく早く次の職を見つけたいと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、国保に入らない場合、医療費が全額自己負担になるという以外に困る事はありますか？
失業保険を申請したり求職をする際に保険証があった方がいいとかあるのでしょうか？
社会保険の任意継続でも国保でも、次に仕事につくまでの短期間なので、
その間だけなら保険に入らなくても別にいいかな･･･という考えなのですが、まずいでしょうか。
次の仕事先でもし社会保険に加入出来ない場合はきちんと国保に入るつもりでいます。
それともこの場合も、保険に加入していない期間があると何か問題があるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
そうですね。あなたはすでに国保の被保険者なんですよ。
ただ届出が遅れていて、保険料は発生しているのに、恩恵を受けられない非常に損な立場に立っています。
予断ですが私の住んでいる市町村は過去2年分までは確実に保険料の取立てをするようです。(国保のパンフに出てました)
ただ届出が遅れていて、保険料は発生しているのに、恩恵を受けられない非常に損な立場に立っています。
予断ですが私の住んでいる市町村は過去2年分までは確実に保険料の取立てをするようです。(国保のパンフに出てました)
休業保障についてお伺いします。
現在、不景気の煽りを受けて会社都合での休業が続いています。
給与は６割保障、しかしもちろん社会保険などは今まで通りに控除されるので、実質の手取りは半額程度になっています。
回復の見込みもないため、現在転職を視野に入れて新しい仕事を探しています。
正社員で新しい職場が見つかれば、現在休業中の会社を退職して･･･とできるのですが、もし掛け持ちという形で副業を見つけた場合、休業保障の６割を受け取りながら･･･ということは可能なんでしょうか？
休業保障は200日しかないと聞きました。会社から解雇と言われなければ失業保険を受け取るにも３ヶ月が必要ですし、たちまちのアルバイトでも探して繋ぎたい･･･と考えています。
ちなみに現在の会社の上司からは「掛け持ちも暗にしてくれれば良い」と言われています。なんせ上司に尋ねても「とめることはできない」とか「そうされても仕方ない」など曖昧な答えしか返ってこないんです。
掛け持ちという形で６割保障＋αという形が法的に不可能なのであれば、フルタイムの仕事を探す必要がありますし･･･長々と書きましたが、よろしくお願いします。
現在、不景気の煽りを受けて会社都合での休業が続いています。
給与は６割保障、しかしもちろん社会保険などは今まで通りに控除されるので、実質の手取りは半額程度になっています。
回復の見込みもないため、現在転職を視野に入れて新しい仕事を探しています。
正社員で新しい職場が見つかれば、現在休業中の会社を退職して･･･とできるのですが、もし掛け持ちという形で副業を見つけた場合、休業保障の６割を受け取りながら･･･ということは可能なんでしょうか？
休業保障は200日しかないと聞きました。会社から解雇と言われなければ失業保険を受け取るにも３ヶ月が必要ですし、たちまちのアルバイトでも探して繋ぎたい･･･と考えています。
ちなみに現在の会社の上司からは「掛け持ちも暗にしてくれれば良い」と言われています。なんせ上司に尋ねても「とめることはできない」とか「そうされても仕方ない」など曖昧な答えしか返ってこないんです。
掛け持ちという形で６割保障＋αという形が法的に不可能なのであれば、フルタイムの仕事を探す必要がありますし･･･長々と書きましたが、よろしくお願いします。
会社の方が良いと言えばそれまでです。
もし、駄目ならば明細残らない仕事しかないのかな？（例えば日払いの仕事）
もし、駄目ならば明細残らない仕事しかないのかな？（例えば日払いの仕事）
結婚退職後の健康保険、国民年金について教えて下さい。
勤務年数4.5年。年収およそ320万円。
10/31で退職し、11/22に婚姻届を提出する予定です。
分からないことだらけなので教えて下さい。
●退職後10/31～11/21までの健康保険がなくなるので、父の扶養にいれてもらって父の会社の保険証をもらうことはできますか？その場合は、父の健康保険料はどのくらい値上がりするのでしょう？
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
（その代わりに就職した時は1日でも全額引かれるらしいのです）
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
詳しい方からの助言をお願い致します。
こういうことに疎くて大変困っております。
勤務年数4.5年。年収およそ320万円。
10/31で退職し、11/22に婚姻届を提出する予定です。
分からないことだらけなので教えて下さい。
●退職後10/31～11/21までの健康保険がなくなるので、父の扶養にいれてもらって父の会社の保険証をもらうことはできますか？その場合は、父の健康保険料はどのくらい値上がりするのでしょう？
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
（その代わりに就職した時は1日でも全額引かれるらしいのです）
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
詳しい方からの助言をお願い致します。
こういうことに疎くて大変困っております。
●退職後10/31～11/21までの健康保険がなくなるので、父の扶養にいれてもらって父の会社の保険証をもらうことはできますか？その場合は、父の健康保険料はどのくらい値上がりするのでしょう？
可能です。お父様の保険料は変わりません。
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、各健康保険により上限があります。例えば政府管掌健康保険なら約２６０００円が上限です。国保は市役所で聞いて下さい。任意継続は被扶養となると言う理由でやめることはできません。
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
年金は月単位で月末に決まります。途中でやめるとその月から国民年金になって将来不利になります。
本件では１０月末に退職するので、１０月分まで厚生年金となり、１１月の給与で引かれます。１１月の給与が無ければ支払うことになります。
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
普通は申請時以降の給与で判断しますが、まれに過去の分も入れて年単位で判断するところがあります。
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
逆です。失業手当をもらうとその間被扶養になれません。
可能です。お父様の保険料は変わりません。
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、各健康保険により上限があります。例えば政府管掌健康保険なら約２６０００円が上限です。国保は市役所で聞いて下さい。任意継続は被扶養となると言う理由でやめることはできません。
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
年金は月単位で月末に決まります。途中でやめるとその月から国民年金になって将来不利になります。
本件では１０月末に退職するので、１０月分まで厚生年金となり、１１月の給与で引かれます。１１月の給与が無ければ支払うことになります。
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
普通は申請時以降の給与で判断しますが、まれに過去の分も入れて年単位で判断するところがあります。
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
逆です。失業手当をもらうとその間被扶養になれません。
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